Забота и профессионализм
Очень редко можно найти эти две основные положительные ценности в одном месте. В CLLC нам это удалось.
The Beginning: Before I answer the question, “Why CLLC?”, please let me share the story of how I became an international student.
It all started in 2004, as a young Saudi Arabian leading 2000+ people in a renowned international company. Charged by the slogan, “How much is too much?”, I made the decision to start a new life in Canada, disregarding the fear that this was going to be very difficult, particularly because my parents and siblings wouldn’t visit me as they were all well-established. Coming from such a big family made me recognize that I would miss them very much while enjoying my new adventure.
My Second Family:
Once I established CLLC, the fear of missing my biological family helped me innovate CLLC’s comprehensive Human Resource system to something that I believe is the cornerstone of CLLC’s vision- a family, the CLLC team.
The first show of the family spirit follows an unforgettable experience that saw my wife shed tears of joy. This was after the great people of this “second” family got together and threw an unforgettable baby shower surprise party for her at our home. This beautiful act was enough evidence that my dream had come true.
150 Years of Experience:
While I am very proud of all my accomplishments and creations, I am totally humbled by the opportunity to grow together with the CLLC family, and mark this as my greatest accomplishment. Researching a total of 150+ years of cumulative international education and customer service experience, it’s been rewarding over the years to attend each other’s weddings, see our kids grow, move to bigger homes, and comfort each other during difficult days within the CLLC team.
My Vision:
My vision for CLLC has always been to create a boutique school where every student was known by name and treated singularly. In many circumstances, treating each student as a priority would be very challenging. However, CLLC’s team has made it easy.
The hallmark of CLLC’s hiring philosophy is discovering the personal values of interviewees and matching them to CLLC’s vision. Once a new team member is selected, the link between their tasks and the CLLC vision is clear. Also, each CLLC manager is trained to follow a “Feel-Check-Do” process. They do the small things right to help CLLC “Delight its staff, to WOW its students”.
CLLC Culture: The development of CLLC’s culture has superimposed my slogan, “How much is too much?”, making it a springboard for my Succession Plan. I intend to focus on innovations, offer my MBA In One Day, and, most importantly, grow my private foundation, Ikhwan Al-Safa, which will help the needy and those from disadvantaged backgrounds. This is my passion, and I look forward to making the world a better place.
Очень редко можно найти эти две основные положительные ценности в одном месте. В CLLC нам это удалось.
Вы родитель впервые отправляете ребенка за границу? Вы студент, впервые путешествуя за границу? Что ж, в CLLC нет ничего важнее для CLLC, чем благополучие студента.
Уехать из дома - это увлекательно, но есть и много проблем. Нелегко быть вдали от дома, говорить на новом языке, жить в другой культуре и пытаться найти новых друзей. Персонал CLLC знает, что это такое, поскольку у большинства из них уже есть подобный опыт. Персонал CLLC понимает, что есть чему поучиться; культура, еда, система здравоохранения, условия проживания, детали транзита - список можно продолжать и продолжать.
That’s why CLLC’s team guides student’s through their home away from home.
They start by providing a detailed orientation that teaches all about Canadian culture and will answer all questions about life in a new country. All campus teams have an “open door” policy. This means they’re always available if student’s need them.
Мы гарантируем их доступность с первого момента в дверях. Наконец, каждый кампус создает ощущение семьи, отмечая выдающихся студентов, отмечая дни рождения, устраивая обеды, отправляя цветы больным учащимся и приглашая выпускников на школьные мероприятия. Мы надеемся, что все будут рады посещать CLLC. Мы принадлежим к чему-то большему, чем школа. Мы принадлежим к семье
Наша самая большая радость в CLLC - это приветствовать студентов со всего мира. Мало того, что каждый кампус CLLC извлекает выгоду из богатства культур, мнений и жизненного опыта каждого нового студента, но, объединяя студентов всех слоев общества, религий и личных историй, каждый класс дает возможность выучить не только английский язык, но и многое другое. друг друга.
Жизненный опыт 35%
Привязка к университету 45%
Профессионалы 20%
Лично Торонто | Оттава | Галифакс
Онлайн в прямом эфире Международный
% Студентов по регионам
5% - АФРИКА 33% - АЗИЯ 11% - ЕВРОПА 29% - ЛАТИНСКАЯ АМЕРИКА 7% - БЛИЖНИЙ ВОСТОК 15% - СЕВЕРНАЯ АМЕРИКА На основе номера 2019 года
Все кампусы CLLC предоставляют студентам специализированные услуги и поддержку. Персонал CLLC - это сочетание энтузиастов, канадцев и иностранцев, которые связаны с международными путешествиями, работой и образованием. Команда CLLC приветствует таких студентов, как вы, со всего мира и помогает получить положительный и успешный опыт. Время, проведенное вами в CLLC, не только улучшает образование студентов, но и меняет их жизнь!
Каждый новый студент CLLC наслаждается полным утром изучения CLLC и всего, что он может им предложить. Предоставляется подробная информация о ежедневном расписании, мероприятиях, транспорте и многом другом. более.
Каждый новый студент CLLC также получает удовольствие от собеседования и имеет возможность проверить свои языковые навыки в письменном тесте, чтобы убедиться, что они находятся на нужном уровне.
Программа деятельности CLLC поможет вам улучшить свой английский в веселой и непринужденной обстановке. Деятельность CLLC проводится 7 дней в неделю и возглавляется специальным сотрудником CLLC.
CLLC придерживается политики «открытых дверей», и сотрудники всегда готовы выслушать. Есть ли проблемы академические или личные сотрудники CLLC всегда рады сесть, выслушать и помочь там, где это возможно.
В CLLC у вас есть возможность жить в семье, резиденции или самостоятельно. Персонал CLLC по проживанию в семье может помочь вам изучить каждый вариант, чтобы обеспечить ваше проживание в Торонто, Оттаве или Галифаксе.
Приемная группа CLLC может помочь вам зачислить студентов и обеспечить их начало в нужную дату. закончить обучение вовремя.
