العناية والمهنية
من النادر جدًا العثور على هاتين القيمتين الأساسيتين الموجبتين في مكان واحد. في CLLC ، تمكنا من تحقيق ذلك.
The Beginning: Before I answer the question, “Why CLLC?”, please let me share the story of how I became an international student.
It all started in 2004, as a young Saudi Arabian leading 2000+ people in a renowned international company. Charged by the slogan, “How much is too much?”, I made the decision to start a new life in Canada, disregarding the fear that this was going to be very difficult, particularly because my parents and siblings wouldn’t visit me as they were all well-established. Coming from such a big family made me recognize that I would miss them very much while enjoying my new adventure.
My Second Family:
Once I established CLLC, the fear of missing my biological family helped me innovate CLLC’s comprehensive Human Resource system to something that I believe is the cornerstone of CLLC’s vision- a family, the CLLC team.
The first show of the family spirit follows an unforgettable experience that saw my wife shed tears of joy. This was after the great people of this “second” family got together and threw an unforgettable baby shower surprise party for her at our home. This beautiful act was enough evidence that my dream had come true.
150 Years of Experience:
While I am very proud of all my accomplishments and creations, I am totally humbled by the opportunity to grow together with the CLLC family, and mark this as my greatest accomplishment. Researching a total of 150+ years of cumulative international education and customer service experience, it’s been rewarding over the years to attend each other’s weddings, see our kids grow, move to bigger homes, and comfort each other during difficult days within the CLLC team.
My Vision:
My vision for CLLC has always been to create a boutique school where every student was known by name and treated singularly. In many circumstances, treating each student as a priority would be very challenging. However, CLLC’s team has made it easy.
The hallmark of CLLC’s hiring philosophy is discovering the personal values of interviewees and matching them to CLLC’s vision. Once a new team member is selected, the link between their tasks and the CLLC vision is clear. Also, each CLLC manager is trained to follow a “Feel-Check-Do” process. They do the small things right to help CLLC “Delight its staff, to WOW its students”.
CLLC Culture: The development of CLLC’s culture has superimposed my slogan, “How much is too much?”, making it a springboard for my Succession Plan. I intend to focus on innovations, offer my MBA In One Day, and, most importantly, grow my private foundation, Ikhwan Al-Safa, which will help the needy and those from disadvantaged backgrounds. This is my passion, and I look forward to making the world a better place.
من النادر جدًا العثور على هاتين القيمتين الأساسيتين الموجبتين في مكان واحد. في CLLC ، تمكنا من تحقيق ذلك.
هل أنت أحد الوالدين يرسل طفلك إلى الخارج لأول مرة؟ هل أنت طالب مسافر للخارج لأول مرة؟ حسنًا ، في CLLC ، لا شيء أكثر أهمية لـ CLLC من رفاهية الطالب.
مغادرة المنزل أمر مثير ، ولكن هناك أيضًا العديد من التحديات. ليس من السهل الابتعاد عن المنزل والتحدث بلغة جديدة والعيش في ثقافة مختلفة ومحاولة تكوين صداقات جديدة. يعرف موظفو CLLC كيف يبدو هذا ، حيث أن معظمهم قد مر بهذه التجربة. يدرك موظفو CLLC أن هناك الكثير لنتعلمه ؛ الثقافة والغذاء ونظام الرعاية الصحية وترتيبات المعيشة وتفاصيل العبور والقائمة تطول وتطول.
That’s why CLLC’s team guides student’s through their home away from home.
They start by providing a detailed orientation that teaches all about Canadian culture and will answer all questions about life in a new country. All campus teams have an “open door” policy. This means they’re always available if student’s need them.
نحن نضمن سهولة الوصول إليهم من اللحظة الأولى عبر الأبواب. أخيرًا ، يخلق كل حرم جامعي شعورًا عائليًا من خلال تقدير الطلاب المتميزين ، والاحتفال بأعياد الميلاد ، وتناول الطعام ، وإرسال الزهور للطلاب المرضى ، ودعوة الخريجين في الأنشطة المدرسية. نأمل أن يفخر الجميع بحضور CLLC. نحن ننتمي إلى شيء أعظم من المدرسة. نحن ننتمي لعائلة
في CLLC ، تأتي أكبر فرحة لدينا من الترحيب بالطلاب من جميع أنحاء العالم. لا يستفيد كل حرم CLLC فقط من ثراء الثقافات والآراء والتجارب الحياتية لكل طالب جديد ، ولكن من خلال الجمع بين الطلاب من جميع الخلفيات والأديان والتاريخ الشخصي ، يصبح كل فصل فرصة لتعلم ليس فقط اللغة الإنجليزية ، ولكن أيضًا حول واحد اخر.
٪ الطلاب حسب المنطقة
5٪ - أفريقيا 33٪ - آسيا 11٪ - أوروبا 29٪ - أمريكا اللاتينية 7٪ - الشرق الأوسط 15٪ - أمريكا الشمالية قاعدة على رقم 2019
توفر جميع حرم CLLC للطلاب خدمات ودعم متخصصين. يُعد موظفو CLLC مزيجًا رائعًا من الأشخاص المتحمسين والكنديين والدوليين الذين يشتركون جميعًا في ارتباط بالسفر الدولي والعمل والتعليم. يرحب فريق CLLC بالطلاب مثلك من جميع أنحاء العالم ويساعد في تسهيل التجارب الإيجابية والناجحة. وقتك في CLLC لا يحسن تعليم الطلاب فحسب ، بل يغير حياة الطلاب!
يتمتع كل طالب جديد في CLLC بصباح كامل من التعلم عن CLLC وكل ما تقدمه لهم. يتم توفير التفاصيل حول الجداول اليومية والأنشطة والمواصلات والكثير أكثر.
يتمتع كل طالب جديد في CLLC أيضًا بمقابلة وفرصة لاختبار المهارات اللغوية في اختبار كتابي ، للتأكد من أنها في المستوى الصحيح.
يساعدك برنامج النشاط في CLLC على تحسين لغتك الإنجليزية في بيئة ممتعة ومريحة. تتم أنشطة CLLC 7 أيام في الأسبوع ويقودها موظف متخصص في CLLC.
لدى CLLC سياسة "الباب المفتوح" والموظفون مستعدون دائمًا لإبداء آذانهم. سواء كانت القضايا أكاديميًا أو شخصيًا ، يسعد موظفو CLLC دائمًا بالجلوس والاستماع والمساعدة حيثما أمكن ذلك.
في CLLC لديك خيار العيش في منزل أو مسكن أو بمفردك. يمكن لموظفي CLLC's Homestay مساعدتك في استكشاف كل خيار لضمان إقامتك في تورنتو أو أوتاوا أو هاليفاكس
يمكن لفريق القبول في CLLC مساعدتك في تسجيل طلابك والتأكد من بدئهم في التاريخ الصحيح للتخرج في الوقت المحدد.
